合同制和編制的區(qū)別       編制是國家為避免黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位任...

一、勞務(wù)外包定義現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。必須說明的...

大多數(shù)管理人員未能達(dá)到目標(biāo)的根本原因可能都要?dú)w咎于雇錯(cuò)人。雇傭員工的兩個(gè)重要因素為：能力和價(jià)值觀。如果一個(gè)人不具備這兩個(gè)素質(zhì)，在任何情況下都不要雇傭這個(gè)人。風(fēng)險(xiǎn)投資家本·霍羅威茨（BenHorowitz）有...

企業(yè)管理服務(wù)定義我公司主要為企業(yè)提供企業(yè)內(nèi)部管理制度的起草、建立、完善、修改；員工手冊(cè)定理、審查；企業(yè)管理方案的專題設(shè)計(jì)，財(cái)務(wù)的成本降低等管理型服務(wù)。企業(yè)管理服務(wù)流程第一步：雙方確定業(yè)務(wù)需求內(nèi)容。第二...

???勞務(wù)派遣是指派遣公司向用人單位提供所需要的、已與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的人員到用人單位工作、并收取一定的服務(wù)費(fèi)用、支付員工工資和保險(xiǎn)福利費(fèi)用的一種專業(yè)化的人力資源管理服務(wù)活動(dòng)。?勞務(wù)派遣是一種新型...

 勞務(wù)派遣于20世紀(jì)70年代起源于歐美等發(fā)達(dá)國家。到20世紀(jì)90年代，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，愈來愈多的組織意識(shí)到，要想在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上成為優(yōu)勝者，必須采用靈活的用人機(jī)制來提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，加強(qiáng)對(duì)成本的...

 招聘派遣人員、開展崗前培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、核發(fā)工資福利、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、負(fù)責(zé)工傷理賠、代管職工檔案、勞動(dòng)法規(guī)咨詢。

渤海勞務(wù)派遣公司與用人單位是一種勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，派遣員工與渤海勞務(wù)派遣公司則是一種勞動(dòng)法律關(guān)系，派遣員工與用人單位是一種工作關(guān)系。    1、用人單位用人單位擁有對(duì)派遣員工的管理權(quán)和使用權(quán)，...

1、便于靈活用工，對(duì)于輔助性、臨時(shí)性工種可以不簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。 2、協(xié)助企業(yè)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金降低為零。 3、降低了企業(yè)的工資總額，同時(shí)減少相關(guān)的稅款。 4、便于深入統(tǒng)一管理勞務(wù)派遣職工，其...

關(guān)于派遣流程勞務(wù)派遣共分六步流程，具體流程如下：第一步：通過與貴公司交流，確認(rèn)貴公司確有合作意向。第二步：雙方提供有效的資質(zhì)，并約定時(shí)間相互考核。第三步：通過進(jìn)一步交流，制定出勞務(wù)派遣方案，并起草《勞...

派遣服務(wù)內(nèi)容及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣具體服務(wù)內(nèi)容1、辦理派遣員工的錄用手續(xù)。2、與派遣員工簽訂勞務(wù)派遣合同書，并建立完整的派遣員工人事信息檔案。3、為派遣員工辦養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)和生育等基本社會(huì)保險(xiǎn)，若派...